Matig tot ernstige ziekte van Crohn: een baan vinden en veelgestelde vragen over strategieën voor sollicitatiegesprekken

Inhoud

• Moet ik mijn werkgever tijdens het gesprek over mijn toestand vertellen?
• Kan een werkgever ervoor kiezen om mij niet in dienst te nemen omdat ik de ziekte van Crohn heb?
• Kan ik een werkplek aanvragen?
• Welke soorten accommodaties moet ik aanvragen?
• Moet ik mijn collega's vertellen over de ziekte van Crohn?
• Wat kan ik doen als ik enkele weken niet kan werken?
• Waar kan ik meer leren over het werken met de ziekte van Crohn?

Crohn is een vorm van inflammatoire darmaandoening die bijna 700.000 mensen in de Verenigde Staten treft. Mensen met de ziekte van Crohn ervaren frequente diarree, buikpijn of krampen en vermoeidheid tijdens een opflakkering.

Daarom kan het hebben van de ziekte van Crohn het interviewen en het landen van een baan moeilijker maken dan normaal, maar het is niet onmogelijk. Je kunt je professionele carrière nog steeds laten groeien, hoewel je misschien een paar aanpassingen moet doen om aan je conditie te voldoen.

Moet ik mijn werkgever tijdens het gesprek over mijn toestand vertellen?

Zolang je alles kunt doen wat je nodig hebt, hoef je tijdens het sollicitatiegesprek je conditie niet te vermelden. De rekruteringsmanager kan vragen of er iets is waardoor u uw taken niet kunt uitoefenen, maar hij kan niet vragen of u een gezondheidstoestand heeft.

Het kan in uw eigen belang zijn om uw manager op de hoogte te stellen van uw ziekte van Crohn als u eenmaal bent aangenomen. Op die manier hoeft u niet steeds uit te leggen waarom u vrij moet nemen om naar uw arts te gaan of symptoomfakkels te behandelen.

Kan een werkgever ervoor kiezen om mij niet in dienst te nemen omdat ik de ziekte van Crohn heb?

Volgens de Americans with Disabilities Act (ADA) kan een werkgever u niet discrimineren omdat u de ziekte van Crohn heeft. Zolang u de belangrijkste functies van de baan kunt uitoefenen, kan een bedrijf u geen baan ontzeggen.

Kan ik een werkplek aanvragen?

Omgaan met buikkrampen, diarree en vermoeidheid kan moeilijk zijn als je een fulltime baan hebt. Om uw positie te behouden, moet u mogelijk een aantal accommodaties bij uw werkgever vragen. Onder de ADA moet elk bedrijf met meer dan 15 werknemers de juiste accommodatie bieden aan iedereen met een levensbeperkende ziekte.

Het enige waar u zich bewust van moet zijn, is dat de wijzigingen die u aanvraagt, uw bedrijf niet ernstig kunnen belasten of de manier waarop het zaken doet veranderen.

Welke soorten accommodaties moet ik aanvragen?

Voorbeelden van werkplekaccommodaties voor de ziekte van Crohn kunnen zijn:

• vragen om flexibele tijd, zodat u kunt werken wanneer u minder moe bent of wanneer uw symptomen minder snel oplaaien
• vragen om naar een bureau te gaan dat zich dicht bij de badkamer bevindt
• vaker pauzes krijgen zodat u de badkamer kunt gebruiken
• meer vrije tijd krijgen voor medische afspraken

Neem contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf om naar deze of andere accommodaties te vragen. U heeft waarschijnlijk een briefje van uw arts nodig waarin u uw toestand uitlegt en hoe deze uw dagelijks leven beïnvloedt.

Moet ik mijn collega's vertellen over de ziekte van Crohn?

Het is jouw keuze om je collega's over je toestand te vertellen. U kunt zoveel of zo weinig vertellen over uw ziekte van Crohn als u wilt. Als u een particulier bent, zegt u er misschien liever niets over. Toch kan het helpen om mensen te hebben die begrijpen wat je doormaakt. Op die manier hoef je niet uit te leggen waarom je werk hebt gemist of waarom je naar de wc blijft gaan.

Als u collega's over uw ziekte van Crohn vertelt, probeer dan zoveel mogelijk uit te leggen over de aandoening. Ze zijn misschien niet zo bekend met de ziekte, dus wees bereid om enkele vragen te beantwoorden.

Wat kan ik doen als ik enkele weken niet kan werken?

Als uw toestand verslechtert tot het punt waarop u het niet kunt laten werken of uw taken kunt uitvoeren, hoeft u uw baan niet op te geven. De Family and Medical Leave Act (FMLA) stelt u in staat om binnen een periode van 12 maanden maximaal 12 weken vrij te nemen voor medisch verlof. Zodra u weer aan het werk kunt, moet uw bedrijf uw oude baan of een soortgelijke baan beschikbaar stellen.

Om in aanmerking te komen voor medisch verlof, heeft uw bedrijf minimaal 50 medewerkers nodig. Je moet daar ook minimaal 12 maanden hebben gewerkt (maar die maanden hoeven niet opeenvolgend te zijn geweest).

Waar kan ik meer leren over het werken met de ziekte van Crohn?

Ga voor meer informatie over vacatures voor de ziekte van Crohn en andere chronische aandoeningen naar het Job Accommodation Network of de ADA National Network-website.