#ShareTheMicNowMed benadrukt zwarte vrouwelijke artsen

Inhoud

• Ayana Jordan, MD, Ph.D. en Arghavan Salles, MD, Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. en Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. en Lucy Kalanithi, M.D.
• Beoordeling voor

Eerder deze maand gaven blanke vrouwen, als onderdeel van de #ShareTheMicNow-campagne, hun Instagram-handvaten aan invloedrijke zwarte vrouwen, zodat ze hun werk met een nieuw publiek konden delen. Deze week bracht een spin-off genaamd #ShareTheMicNowMed een soortgelijk initiatief naar Twitter-feeds.

Maandag namen zwarte vrouwelijke artsen de Twitter-accounts van niet-zwarte vrouwelijke artsen over om hun platforms te helpen versterken.

#ShareTheMicNowMed werd georganiseerd door Arghavan Salles, M.D., Ph.D., een bariatrische chirurg en geleerde in residentie aan de Stanford University School of Medicine. Tien zwarte vrouwelijke artsen met een scala aan specialiteiten - waaronder psychiatrie, eerstelijnszorg, neuroplastische chirurgie en meer - namen 'de microfoon' over om zich uit te spreken over racegerelateerde problemen in de geneeskunde die grotere platforms verdienen.

Het is niet moeilijk te raden waarom de artsen het concept van #ShareTheMicNow naar hun vakgebied wilden brengen. Het percentage artsen in de VS dat zwart is, is extreem laag: slechts 5 procent van de actieve artsen in de VS werd in 2018 als zwart geïdentificeerd, volgens statistieken van de Association of American Medical Colleges. Bovendien suggereert onderzoek dat deze kloof de gezondheidsresultaten van zwarte patiënten negatief kan beïnvloeden. Een onderzoek suggereert bijvoorbeeld dat zwarte mannen de neiging hebben om te kiezen voor meer preventieve diensten (lees: routinematige gezondheidsonderzoeken, controles en counseling) bij het zien van een zwarte arts dan een niet-zwarte arts. (Gerelateerd: Verpleegkundigen marcheren met Black Lives Matter-demonstranten en bieden eerste hulp)

Tijdens hun #ShareTheMicNowMed Twitter-overnames wezen veel artsen op het gebrek aan zwarte artsen in het land en op wat er moet gebeuren om deze ongelijkheid te veranderen. Om je een idee te geven van wat ze nog meer hebben besproken, volgt hier een greep uit de matchups en convo's die het gevolg waren van #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, MD, Ph.D. en Arghavan Salles, MD, Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. is een verslavingspsychiater en assistent-professor psychiatrie aan de Yale School of Medicine. Tijdens haar deelname aan #ShareTheMicNowMed deelde ze een discussie over het deconstrueren van racisme in de academische wereld. Enkele van haar suggesties: "benoem BIPOC-faculteit tot ambtscommissies" en financier "het ongedaan maken van racisme-seminars voor alle faculteiten, inclusief vrijwillige faculteiten." (Gerelateerd: Toegankelijke en ondersteunende bronnen voor geestelijke gezondheid voor Black Womxn)

Dr. Jordan heeft ook berichten geretweet die de destigmatisering van verslavingsbehandelingen aanmoedigen. Naast een retweet van een bericht waarin journalisten werden opgeroepen om te stoppen met het interviewen van wetshandhavers over overdoses met fentanyl, schreef ze: "Als we de behandeling van verslaving echt willen destigmatiseren, moeten we drugsgebruik decriminaliseren. Waarom is het OK om wetshandhavers te interviewen over fentanyl? Zou dat geschikt zijn voor hypertensie? Diabetes?"

Fatima Cody Stanford, M.D. en Julie Silver, M.D.

Een andere arts die heeft deelgenomen aan #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., is een arts voor obesitasgeneeskunde en wetenschapper aan het Massachusetts General Hospital en de Harvard Medical School. Je herkent haar misschien van een verhaal dat ze deelde over een keer dat ze raciale vooroordelen ervoer dat in 2018 viraal ging. Ze assisteerde een passagier die tekenen van nood vertoonde op een Delta-vlucht, en stewardessen vroegen zich herhaaldelijk af of ze echt een dokter was. zelfs nadat ze hun haar geloofsbrieven had laten zien.

Gedurende haar hele carrière heeft Dr. Stanford een loonkloof opgemerkt tussen zwarte vrouwen en blanke vrouwen - een verschil dat ze benadrukte in haar #SharetheMicNowMed-overname. "Dit is zo waar!" schreef ze naast een retweet over de loonkloof. "@fstanfordmd heeft ervaren dat #unequalpay standaard is als je een zwarte vrouw bent in de geneeskunde, ondanks aanzienlijke kwalificaties."

Dr. Stanford deelde ook een petitie waarin werd opgeroepen tot het hernoemen van een Harvard Medical School-vereniging genoemd naar Oliver Wendell Holmes, Sr. (een arts wiens sociale commentaar vaak "geweld tegen zwarte en inheemse volkeren" promootte, volgens de petitie). "Als lid van de @harvardmed-faculteit is het belangrijk op te merken dat we samenlevingen moeten hebben die de diversiteit van de bevolking weerspiegelen", schreef Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. en Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed omvatte ook Rebekah Fenton, M.D., een medische fellow bij Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital in Chicago. Tijdens haar Twitter-overname sprak ze over het belang van het ontmantelen van systeemracisme in het onderwijs. "Velen zeggen: 'systeem is kapot', maar systemen, inclusief medisch onderwijs, zijn op deze manier ontworpen", schreef ze in een thread. "Elk systeem is ontworpen om de resultaten te geven die je daadwerkelijk krijgt. Het is geen toeval dat de eerste zwarte arts 15 JAAR na de eerste blanke vrouw kwam." (Gerelateerd: hulpmiddelen om u te helpen impliciete vooroordelen te ontdekken - plus, wat dat eigenlijk betekent)

Dr. Fenton nam ook de tijd om te praten over de Black Lives Matter-beweging en in het bijzonder over haar ervaring met het werken met studenten om de politie van scholen te verwijderen. "Laten we het hebben over belangenbehartiging! #BlackLivesMatter heeft de nationale aandacht voor de behoeften gebracht", tweette ze. "Ik vind het geweldig hoe @RheaBoydMD zegt dat gelijkheid de minimumstandaard is; we moeten van zwarte mensen houden. Voor mij lijkt die liefde op pleiten voor #policefreeschools in Chicago."

Ze deelde ook een link naar een Medium artikel dat ze schreef over waarom zij en andere zwarte zorgverleners zich vaak onzichtbaar voelen op het werk. "Onze specialiteiten worden in twijfel getrokken. Onze expertise wordt ontkend. We krijgen te horen dat onze sterke punten niet worden gewaardeerd en dat onze inspanningen niet in overeenstemming zijn met de 'huidige prioriteiten'", schreef ze in het stuk. "Er wordt van ons verwacht dat we ons conformeren aan een cultuur die is gecreëerd lang voordat onze eisen om binnen te mogen worden gehoord."

Beoordeling voor