Het vermijden van conflicten helpt u niet

Inhoud

• Wat het is
• Hoe het eruit ziet
• Waarom het niet nuttig is
• Strategieën om het te overwinnen
• Stel confrontatie opnieuw in
• Een plan maken
• Gebruik je zintuigen om stress snel te verlichten
• Herken en beheer uw gevoelens
• Los problemen in realtime op
• Wanneer u hulp kunt krijgen
• het komt neer op

Wat het is

Stel je dit scenario voor: je hebt een aantal weken hard aan een presentatie gewerkt en extra uren besteed aan het proberen om alles precies goed te krijgen. Je hebt elk detail over het hoofd gezien en werd zelfs vroeg wakker om je voor te bereiden op de ontmoeting met je baas van vandaag.

Stel je nu een collega voor die tussenbeide komt en alle eer voor krijgt uw werk. Maar in plaats van in contact te zijn met je woede en (terecht) te spreken, kies je ervoor om je stilletjes terug te trekken.

Conflictvermijdend zijn betekent precies dat: koste wat het kost bang zijn voor mogelijke meningsverschillen.

Afgezien van ons werkleven, kan het vermijden van conflict zich manifesteren in onze romantische relaties, vriendschappen en zelfs gezinsdynamiek.

Hoewel het lastig is om uit deze schadelijke patronen te komen, zijn er manieren om vooruit te komen in het licht van onze angsten en onze emoties authentiek uit te drukken.

Hoe het eruit ziet

Het vermijden van conflicten is een soort mensenbehaaglijk gedrag dat doorgaans voortkomt uit een diepgewortelde angst om anderen van streek te maken.

Veel van deze neigingen zijn terug te voeren op het opgroeien in een omgeving die afwijzend of hyperkritisch was.

Mensen die op deze manier op conflicten reageren, verwachten vaak negatieve resultaten en vinden het moeilijk om de reactie van de ander te vertrouwen.

Met andere woorden, je mening geven kan eng of zenuwslopend overkomen.

U wordt bijvoorbeeld liever gezien als de 'aardige persoon' op het werk, of schuwt open, gezonde conflicten om niet te schommelen.

In een relatie kan dit lijken op het zwijgen van een partner, van onderwerp veranderen of ongemakkelijke situaties doorstaan ​​in plaats van problemen openlijk te uiten.

Hier zijn meer voorbeelden van hoe dit zich kan manifesteren:

• blokkering of ontkenning van een probleem bestaat door het te negeren
• angst om anderen teleur te stellen
• het opzettelijk omzeilen van gesprekken
• onopgeloste problemen stilletjes kwalijk nemen

Waarom het niet nuttig is

Als je de minste onenigheid vermijdt, compromitteer je je ware gevoelens en sla je frustratie op die uiteindelijk een negatieve invloed kan hebben op je gezondheid.

Een daarvan ontdekte dat het opkroppen van onze emoties het risico op vroegtijdig overlijden kan vergroten, inclusief overlijden door kanker.

Zenuwachtig lachen of een nepglimlach op ons gezicht plakken in plaats van verontrustende emoties te erkennen, kan ook leiden tot gevoelens van eenzaamheid en depressie.

Het vermijden van conflicten heeft ook invloed op onze relaties, omdat we alle eerlijke communicatie met de ander afsnijden.

Hoewel vermijden soms de beste manier lijkt om met conflicten om te gaan, schaadt het op de lange termijn onze intimiteit.

Strategieën om het te overwinnen

Herken je een van de bovenstaande signalen bij jezelf? De onderstaande tips kunnen u helpen assertiever met een probleem om te gaan.

Stel confrontatie opnieuw in

Het oneens zijn met iemand betekent niet noodzakelijk 'vechten'. Onthoud dat het er niet om gaat de ander de schuld te geven of te bewijzen wie gelijk heeft en wie ongelijk heeft in een bepaalde situatie.

Conflictoplossing gaat over voor jezelf opkomen en communiceren als je boos of gefrustreerd bent.

Het gaat er ook om ervoor te zorgen dat problematische problemen (zoals die met uw collega) worden aangepakt, zodat ze in de toekomst niet meer voorkomen.

Een plan maken

Als je een plan hebt opgesteld voordat je iemand confronteert, kun je je op het moment beter voorbereid voelen.

Herhaal beknopte punten die u graag aan een baas of collega wilt overbrengen, zodat u er zeker van bent dat u ze aanpakt.

Definieer duidelijk wat u vóór de confrontatie wilt oplossen en noteer standaard, feitelijke antwoorden om te gebruiken wanneer dat nodig is ("Ik heb de afgelopen 2 weken te laat gewerkt terwijl mijn collega zijn aandeel in het onderzoek niet heeft ingeleverd") .

Gebruik je zintuigen om stress snel te verlichten

Blijf gecentreerd in een verontrustende situatie door te focussen en gebruik te maken van uw zintuiglijke gereedschapskist: zicht, geluid, aanraking, smaak en geur.

Hierdoor blijf je ontspannen en heb je controle over jezelf tijdens spannende momenten.

Als u bijvoorbeeld een visueel persoon bent, kunt u stress verlichten door uw ogen te sluiten en u rustgevende beelden voor te stellen.

Evenzo, als je meer door geuren wordt getroost, kun je een etherische olie bij de hand houden om snel een vleugje te ruiken als je je angstig voelt.

Herken en beheer uw gevoelens

Als u zich bewust bent van de invloed van uw emoties op u, kunt u een beter begrip krijgen van uzelf en anderen. Probeer, voordat u iemand confronteert, uw gevoelens te onderzoeken en in twijfel te trekken.

In plaats van te proberen emoties zoals woede, verdriet of angst te kalmeren, probeer ze door de lens van zelfcompassie te bekijken en jezelf toe te staan ​​je negatieve gedachten met empathie te zien.

Je kunt proberen de volgende affirmaties te oefenen:

• "Het is oké om te voelen hoe ik me op dit moment ook voel - mijn emoties zijn geldig."
• "Ik ben het waard en verdien het om gehoord te worden."
• "Al mijn ervaringen (goed en slecht) geven me de ruimte om te groeien."

Los problemen in realtime op

In plaats van eindeloos te herkauwen en conflicten in je hoofd te laten rondzwerven, kun je een assertievere benadering proberen.

U kunt beginnen door het probleem niet-emotioneel te benoemen en op feiten gebaseerde zinnen te gebruiken als: "Het lijkt erop dat ik heel hard aan dit project heb gewerkt en toch is mijn naam weggelaten uit de presentatie."

Wees niet beschuldigend of defensief wanneer u de collega benadert die alle eer voor uw werk op zich heeft genomen.

Zeg in plaats daarvan "Ik zou het op prijs stellen als we in de toekomst onze beide namen voor het project gebruiken en elkaar opnemen in alle e-mails aan onze supervisor."

Wanneer u hulp kunt krijgen

Hoewel het verleidelijk kan zijn om gevoelens als woede en frustratie op te kroppen door niet te schommelen, kunnen conflictvermijdende neigingen een negatieve invloed hebben op uw geestelijke gezondheid.

Conflicten onopgelost laten, leidt tot opgekropte frustratie en een groter gevoel van eenzaamheid dat zich in de loop van de tijd kan opbouwen.

Door met een gekwalificeerde therapeut te praten, kunt u leren hoe u uw negatieve emoties beter kunt beheersen. U kunt samenwerken om conflicten productiever op te lossen.

het komt neer op

Een vorm van conflict is een normaal onderdeel van ons persoonlijke en professionele leven.

Hoewel het oké is om nooit helemaal op je gemak te zijn bij confrontaties, betekent het effectief kunnen oplossen van problemen dat je het moet accepteren als een gezond onderdeel van de communicatie met anderen.

Onthoud dat het oneens zijn een beter begrip oplevert en het gemakkelijker maakt om contact te maken met onze vrienden, partners en collega's.

Leren hoe je iemand assertief kunt confronteren, zal niet van de ene op de andere dag gebeuren. Maar je kunt nog steeds elke dag kleine stapjes zetten om je meer op je gemak te voelen met je angsten onder ogen te zien en voor jezelf op te komen.

Cindy Lamothe is een freelance journalist gevestigd in Guatemala. Ze schrijft vaak over de raakvlakken tussen gezondheid, welzijn en de wetenschap van menselijk gedrag. Ze heeft geschreven voor The Atlantic, New York Magazine, Teen Vogue, Quartz, The Washington Post en nog veel meer. Vind haar op cindylamothe.com.