Dit is waarom je bij je baas moet lobbyen voor een flexibel schema

Inhoud

• Beoordeling voor

Steek uw hand op als u de mogelijkheid wilt hebben om overal ter wereld te kunnen werken wanneer u maar wilt. Dat is wat we dachten. En dankzij een verschuiving in de bedrijfscultuur in de afgelopen jaren, worden die flexibele planningsdromen voor steeds meer van ons werkelijkheid.

Maar naast de voordelen van werken zonder een vast vakantiebeleid, kantooruren of zelfs kantoorlocatie (hallo, thuiswerken en schuldvrije yogalessen van 11 uur volgen!), hebben werknemers met een flexibel schema ook betere gezondheidsresultaten, volgens naar een nieuwe studie van de American Sociological Association. (Wist u dat een gebrek aan balans tussen werk en privé uw risico op een beroerte kan vergroten?)

Een team van onderzoekers van het MIT en de Universiteit van Minnesota heeft 12 maanden lang werknemers van een Fortune 500-bedrijf bestudeerd. De onderzoekers splitsten de werknemers op in twee groepen, waarbij één de kans kreeg om deel te nemen aan een pilotprogramma met een flexibel schema en een focus op resultaten in plaats van facetime op kantoor. Deze werknemers leerden werkplekpraktijken die waren ontworpen om hen te helpen het gevoel te krijgen dat ze meer controle hadden over hun werkleven, zoals de mogelijkheid om thuis te werken wanneer ze maar wilden en het optioneel bijwonen van dagelijkse vergaderingen. Deze groep kreeg ook managementondersteuning voor de balans tussen werk en privé en persoonlijke ontwikkeling. De controlegroep daarentegen miste die voordelen en viel onder de governance van het strengere bestaande beleid van het bedrijf.

De resultaten waren heel duidelijk. Werknemers die meer controle kregen over hun werkschema rapporteerden meer werkplezier en geluk en waren over het algemeen minder gestrest en voelden zich minder opgebrand (en burn-out moet serieus worden genomen, jongens). Ze rapporteerden ook minder psychische problemen en vertoonden minder depressieve symptomen. Dat zijn enkele belangrijke voordelen voor de geestelijke gezondheid.

Dit zou grote dingen kunnen betekenen voor de wereld van flexibel werken, die nog steeds een slechte reputatie heeft bij werkgevers. De angst is dat werknemers volledige controle over hun werk/privé-continuüm hebben, dit zal leiden tot minder productiviteit. Maar deze studie sluit zich aan bij een groeiend aantal onderzoeken dat suggereert dat dit niet het geval is. Het is aangetoond dat het vermogen om een ​​planning te maken die past in uw algemene doelen en prioriteiten als individu, de bedrijfsresultaten verbetert en een kantoor creëert vol medewerkers die daadwerkelijk Cadeau, niet alleen fysiek in het gebouw.

Dus ga je gang en vertel je baas: Een gelukkige werknemer = een gezonde werknemer = een productieve werknemer. (BTW: dit zijn de gezondste bedrijven om voor te werken.)

Beoordeling voor