Moet ik mijn baan opzeggen? En 6 andere vragen over het werken met MBC

Inhoud

• Overzicht
• Moet ik stoppen?
• Wat zijn mijn rechten?
• Kan ik vrij nemen en toch worden betaald?
• Hoe moet ik mijn baas benaderen?
• Hoe blijf ik gefocust op het werk?
• Hoe kan ik financieel drijven als ik niet kan werken?
• Wat als ik een handicap wordt geweigerd?
• Afhalen

Overzicht

Jonge vrouwen bij wie de diagnose uitgezaaide borstkanker (MBC) is gesteld, kunnen voor unieke uitdagingen komen te staan ​​als het op hun werk aankomt, vooral als ze net beginnen met hun carrière.

Voor sommige vrouwen is het effect minimaal, omdat hun baas misschien instemt met een flexibel schema. Sommige vrouwen kunnen mogelijk onbetaald verlof opnemen als de carrière van hun partner voldoende is om het gezin voorlopig te onderhouden. Voor anderen kan het beheren van werk en behandeling tegelijkertijd een grotere uitdaging vormen.

Na uw diagnose heeft u waarschijnlijk vragen over uw carrière. Hier zijn enkele antwoorden op veelgestelde vragen over het werken met MBC.

Moet ik stoppen?

De beslissing om wel of niet te werken na uw diagnose is geheel aan u.

Als u er zin in heeft, kunt u ervoor kiezen om tijdens de behandeling te blijven werken. Dit kan een groter normaal gevoel geven als bepaalde aspecten van uw leven hetzelfde blijven als vóór uw diagnose. Mogelijk moet u uw schema aanpassen aan de afspraken van de arts en het behandelregime.

U kunt werkaccommodaties aanvragen onder de Americans with Disabilities Act (ADA). Met de ADA kunt u redelijke wijzigingen aanbrengen in uw werkomstandigheden om gezondheidsproblemen te beheren, zoals uw planning, werklocatie, vrije tijd of taken.

Veel bedrijven bieden hun werknemers ook assistentieprogramma's aan voor hulp bij persoonlijke problemen. De afdeling personeelszaken van uw bedrijf kan u helpen te begrijpen welke voordelen voor u beschikbaar zijn als u ervoor kiest om te blijven werken.

Wat zijn mijn rechten?

Als u in aanmerking komt voor een handicap, moet elke particuliere werkgever met 15 of meer werknemers "redelijke aanpassingen" bieden onder de ADA.

De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt tot 12 werkweken onbetaald verlof gedurende een periode van een jaar zonder het risico te lopen uw baan of ziektekostenverzekering te verliezen. U kunt het verlof in één keer opnemen of in een jaar opsplitsen. De FMLA heeft alleen betrekking op bedrijven met 50 of meer werknemers en u moet minimaal een jaar bij uw bedrijf zijn om in aanmerking te komen.

Houd er rekening mee dat u mogelijk bepaalde medische informatie aan uw werkgever moet verstrekken om van deze programma's te kunnen profiteren. Als u van plan bent om te solliciteren, vraag dan uw arts om een ​​brief met uw diagnose en arbeidsongeschiktheid.

Kan ik vrij nemen en toch worden betaald?

Een kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering die door werkgevers wordt aangeboden, stelt u in staat om vrij te nemen van uw werk en toch een percentage van uw inkomen (tussen 40 en 70 procent van uw basissalaris) te ontvangen in geval van ziekte waardoor u niet kunt werken. Een kortdurende invaliditeit duurt ongeveer 3 tot 6 maanden. Langdurige arbeidsongeschiktheid moet worden goedgekeurd door de overheid of uw werkgever.

Een andere mogelijkheid is het aanvragen van een Social Security Disability Insurance (SSDI) of Supplemental Security Income (SSI). SSDI is bedoeld om gehandicapte werknemers te helpen die sociale zekerheidsbelastingen hebben betaald, terwijl SSI bedoeld is voor gehandicapten met een zeer laag inkomen.

De socialezekerheidsadministratie beschouwt een volwassene als gehandicapt als:

• u kunt niet het werk doen dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd
• je hebt een fysieke of mentale aandoening waardoor je niet kunt leren hoe je een ander soort werk moet doen
• uw toestand duurt of zal naar verwachting ten minste één jaar duren of de dood tot gevolg hebben

U kunt hier online een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen. Het kan maanden duren voordat een beslissing is ontvangen. Maar borstkanker die niet te opereren is, niet kan worden verwijderd of die metastasen op afstand omvat, voldoet meestal aan de vereisten voor compassievolle vergoeding.

Als u in aanmerking komt voor een compassievolle vergoeding, wordt het goedkeuringsproces voor het ontvangen van deze hulp versneld.

Hoe moet ik mijn baas benaderen?

In het begin hoeft u niemand op het werk over uw diagnose te vertellen, tenzij u dat wilt, en dat geldt ook voor uw baas.

Maar als blijkt dat de kanker of de behandeling ervan uw verantwoordelijkheden op het werk of uw schema begint te verstoren, wilt u misschien uw baas over de situatie informeren. Als u van plan bent gebruik te maken van arbeidsongeschiktheidsverlof, moet u bepaalde informatie aan uw werkgever bekendmaken.

Overweeg om een ​​ontmoeting met uw baas te plannen, samen met een personeelsmedewerker. Als u tijdens de behandeling wilt blijven werken, moet u uw baas uitleggen dat u er alles aan zult doen om de vereiste taken van uw werk uit te voeren.

Een werkgever mag zijn werknemers vanwege hun gezondheidsstatus niet anders behandelen. U bent beschermd tegen discriminatie op basis van uw gezondheid onder de ADA, maar alleen als uw werkgever op de hoogte is van uw gezondheidstoestand.

Hoe blijf ik gefocust op het werk?

Tijdens de behandeling van borstkanker kunt u problemen krijgen met het geheugen of andere cognitieve effecten. De extra stress van het leven met kanker en het ondergaan van een behandeling kan het concentreren bemoeilijken.

Probeer deze tips om gefocust te blijven op het werk:

• Houd een werkdagboek bij om belangrijke gesprekken of ideeën op te schrijven die u wilt onthouden.
• Gebruik de voicerecorder van je telefoon om vergaderingen op te nemen, zodat je er later naar kunt luisteren.
• Houd uw afspraken bij op papier en in een digitale agenda op uw telefoon of computer.
• Stel herinneringen in.
• Schrijf uw deadlines op en controleer altijd of u een doktersafspraak heeft op de dag dat er iets moet gebeuren.
• Maak een takenlijst of een checklist voor projecten.

Hoe kan ik financieel drijven als ik niet kan werken?

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering of sociale en aanvullende arbeidsongeschiktheid moet een deel van uw inkomen vervangen als u vanwege MBC niet kunt werken. Na twee jaar op SSDI komt u waarschijnlijk in aanmerking voor Medicare. U kunt uw geschatte voordelen vinden op ssa.gov.

Als dit niet genoeg is om je rond te krijgen, overweeg dan om contact op te nemen met kankerorganisaties die financiële hulp bieden. Enkele voorbeelden zijn:

• CancerCare financiële bijstand
• Needy Meds
• Stichting Patiënttoegangsnetwerk
• Het Pink Fund
• American Breast Cancer Foundation

Wat als ik een handicap wordt geweigerd?

Als uw claim wordt afgewezen, heeft u 60 dagen de tijd om in beroep te gaan tegen de beslissing. U krijgt ook de kans om eventuele fouten in uw aanvraag te corrigeren.

Als u nog steeds een arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt geweigerd na het indienen van een beroep, kunt u overwegen contact op te nemen met een advocaat die gespecialiseerd is in het behandelen van dit soort situaties. Het National Cancer Legal Services Network biedt gratis of goedkope juridische hulp aan mensen die door kanker zijn getroffen.

Afhalen

Het is uiteindelijk uw beslissing of u wel of niet werkt na uw diagnose. U bent beschermd tegen discriminatie onder de ADA en kunt mogelijk redelijke aanpassingen aanvragen voor uw werkschema en taken onder deze wet. Er is ook de mogelijkheid om kort of langdurig arbeidsongeschiktheidsverlof op te nemen terwijl u een behandeling zoekt, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken dat u uw carrière verliest.

Als u uw baan permanent moet verlaten, zijn overheidssteun in de vorm van sociale uitkeringen en Medicare enkele opties om u te helpen uw financiën bij te houden.