Eerlijkheid op de werkplek heeft een reële impact op uw gezondheid

Inhoud

• Beoordeling voor

Het opbouwen van een geweldige carrière vereist een grote drukte, daar bestaat geen twijfel over. Maar er is een verschil tussen het maken van overuren voor iets waar je echt om geeft en het gevoel hebben dat de input-output-ratio niet eerlijk is, vooral als het gaat om je gezondheid, volgens een nieuwe studie.

In nieuw onderzoek gepubliceerd in het Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, hebben onderzoekers van de University of East Anglia in het VK onderzocht hoe procedurele rechtvaardigheid - hoe eerlijk werkgevers beslissen over werknemersbeloningen, vergoedingen, promoties en zelfs wie welke opdracht krijgt - heeft gevolgen voor de gezondheid van de werknemer. (BTW, wellness-initiatieven op de werkplek hebben een belangrijk moment.)

De onderzoekers keken tussen 2008 en 2014 naar onderzoeksgegevens van meer dan 5.800 werknemers in verschillende bedrijfstakken in Zweden om de houding ten opzichte van eerlijkheid op de werkplek te peilen, evenals hoe gezond werknemers zichzelf rapporteerden. Aan de deelnemers aan de enquête werd gevraagd om het eens of oneens te zijn met uitspraken als "superieurs horen de zorgen van alle betrokkenen bij de beslissing" en "superieurs bieden de mogelijkheid om in beroep te gaan of de beslissing aan te vechten."

De onderzoekers ontdekten dat hoe oneerlijker een werknemer zijn werkomgeving beoordeelde, hoe minder ze het gevoel hadden dat ze vertegenwoordigd waren in besluitvormingsprocessen, hoe slechter ze hun algehele gezondheid beoordeelden.

Maar gelukkig werkte de correlatie ook de andere kant op: het verbeteren van de perceptie van een eerlijke behandeling op kantoor leverde gezondere werknemers op. Absoluut een argument om een ​​werkomgeving te vinden die je aan het eind van de week een voldaan gevoel geeft. (Hier is waarom je je baas moet lobbyen voor een flexibel schema.)

Een belangrijk voorbehoud bij de studie is dat de gebruikte gezondheidsgegevens allemaal zelfgerapporteerd waren, dus er kan ruimte zijn voor enige psychologische vertekening in de bevindingen.

Zelfgerapporteerd of niet, we zullen dit als een excuus beschouwen om nooit een tirannieke baas te verdragen of genoegen te nemen met een baan die ons het gevoel geeft dat we niet eerlijk worden behandeld - onze gezondheid kan ervan afhangen. (Gerelateerd: uw professionele persoonlijkheid kan uw gezondheid schaden.)

Beoordeling voor