Weer aan het werk na kanker: ken uw rechten

Weer aan het werk gaan na de behandeling van kanker is een manier om uw leven weer op de rails te krijgen. Maar misschien heb je wat zorgen over hoe het zal zijn. Als u uw rechten kent, kan dit eventuele angst verlichten.

Verschillende wetten beschermen uw recht op werk. Om door deze wetten te worden beschermd, moet u in de meeste gevallen uw werkgever vertellen dat u kanker heeft gehad. Uw werkgever moet echter uw privacy beschermen. Ook mag een werkgever niet vragen naar uw behandeling, gezondheid of kans op herstel.

Lees meer over uw wettelijke rechten als overlevende van kanker en de wetten die u beschermen.

Deze wet kan u beschermen als uw bedrijf 15 of meer mensen in dienst heeft. Volgens deze wet moeten werkgevers redelijke aanpassingen doen aan mensen met een handicap. Sommige bijwerkingen van kanker of behandelingen, zoals vermoeidheid, pijn en concentratieproblemen, worden als handicaps beschouwd.

Redelijke accommodaties kunnen zijn:

• Flexibele werkuren
• Mogelijkheid om op sommige dagen thuis te werken
• Vrije tijd voor doktersafspraken
• Functiewijziging als u uw oude baan niet meer kunt doen
• Werkpauzes zodat u medicijnen kunt nemen of uw zorgverlener kunt bellen

U kunt op elk moment tijdens uw werk een redelijke accommodatie aanvragen. U kunt bijvoorbeeld op uw eerste dag terug en na enkele maanden een aanvraag doen. Uw werkgever kan om een ​​brief van uw arts vragen, maar niet om inzage in uw medisch dossier.

Deze wet is van toepassing op werkplekken met meer dan 50 werknemers. Het stelt mensen met kanker en andere ernstige ziekten in staat onbetaald verlof op te nemen zonder het risico te lopen hun baan te verliezen. Het dekt ook familieleden die vrij moeten nemen om voor hun geliefde te zorgen.

Op grond van deze wet heeft u de volgende rechten:

• 12 weken onbetaald verlof. Als je meer dan 12 weken per jaar met verlof bent, hoeft je werkgever geen vacature voor je open te houden.
• Mogelijkheid om weer aan het werk te gaan zolang u binnen 12 weken terugkeert.
• Mogelijkheid om minder uren te werken als dat nodig is. Als u uw oude baan niet meer kunt doen, kan uw werkgever u overplaatsen. Uw loon en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten vergelijkbaar zijn.

Op grond van de Wet gezins- en ziekteverlof heeft u de volgende verantwoordelijkheden:

• U moet uw werkgever 30 dagen van tevoren of zo lang mogelijk op de hoogte stellen voordat u verlof opneemt.
• U moet uw bezoeken aan de gezondheidszorg zo plannen dat ze het werk zo min mogelijk verstoren.
• U moet een doktersbrief overleggen als uw werkgever daarom vraagt.
• U moet een second opinion krijgen als uw werkgever daarom vraagt, zolang het bedrijf de kosten dekt.

Op 1 januari 2014 is de Wet betaalbare zorg in werking getreden. Op grond van deze wet mag een collectieve zorgverzekering u niet weigeren omdat u kanker heeft gehad. De wet beschermt u ook op deze andere manieren:

• Een zorgverzekering kan niet stoppen u te dekken zodra de zorgkosten een bepaald bedrag hebben bereikt.
• Een gezondheidsplan kan niet ophouden u te dekken omdat u kanker heeft.
• Een zorgverzekering kan geen hoger tarief rekenen omdat u kanker heeft.
• Een gezondheidsplan kan u niet laten wachten tot de dekking begint. Zodra u zich aanmeldt voor een abonnement, begint de dekking meteen.

Veel preventieve diensten omvatten niet langer copays. Uw zorgverzekering moet de volledige kosten dekken van:

• Pap-tests en HPV-vaccin voor vrouwen
• Mammogrammen voor vrouwen ouder dan 40
• Colorectale screenings voor mensen tussen de 50 en 75 jaar
• Begeleiding bij het stoppen met roken
• Sommige medicijnen die u helpen stoppen met roken

Als u weer aan het werk gaat, zijn er enkele dingen die u kunt doen om het soepeler te laten verlopen.

• Maak een afspraak met uw manager om overgangsproblemen op te lossen. Organiseer doorlopende vergaderingen om te kijken hoe het gaat.
• Vertel uw manager welke soorten vervolgafspraken u mogelijk nodig heeft.
• Bespreek welke accommodaties u eventueel nodig heeft.
• Probeer realistisch te zijn over wat je aankan. Het kan zijn dat u moet ontspannen in een volledige werklast.
• Bepaal of u uw collega's over uw kanker wilt vertellen. Wie je het vertelt, is aan jou. Misschien wil je het maar aan een paar mensen vertellen, of je kunt besluiten om het iedereen te laten weten. Houd er rekening mee dat niet iedereen op dezelfde manier zal reageren.

Het is uw keuze om tijdens een sollicitatiegesprek over uw kankergeschiedenis te praten. Het is niet legaal voor de persoon die u interviewt om te vragen naar uw gezondheid of medische toestand. Zelfs als u hen vertelt dat u kanker had, kan de persoon die u interviewt geen vragen stellen over uw diagnose of behandeling.

Als u hiaten in uw werkgeschiedenis heeft, kunt u uw cv ordenen op vaardigheden in plaats van op datums van tewerkstelling. Als er een vraag komt over de tijd dat je niet kon werken, bepaal je zelf hoeveel informatie je deelt. Als je niet over kanker wilt praten, wil je misschien gewoon zeggen dat je werkloos was vanwege een gezondheidsprobleem, maar dat dit in het verleden is gebeurd.

Misschien vindt u het nuttig om met een loopbaanadviseur of oncologisch maatschappelijk werker te praten over strategieën voor het zoeken naar werk. Je kunt ook het rollenspel oefenen, zodat je weet hoe je met bepaalde vragen om moet gaan.

Als u denkt dat u bent gediscrimineerd, kunt u contact opnemen met een adviseur van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. U heeft 45 dagen na de dag waarop het evenement heeft plaatsgevonden om een ​​klacht in te dienen.

ASCO Cancer.Net-website. Een baan vinden na kanker. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Bijgewerkt op 8 december 2016. Toegankelijk op 25 maart 2020.

ASCO Cancer.Net-website. Kanker en discriminatie op het werk. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Bijgewerkt op 16 februari 2017. Toegankelijk op 25 maart 2020.

ASCO Cancer.Net-website. Terugkeren naar school of werk na kanker. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Bijgewerkt juni 2019. Toegankelijk op 25 maart 2020.

website HealthCare.gov. Rechten en beschermingen op het gebied van gezondheidsdekking. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Geraadpleegd op 25 maart 2020.

Website van de National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Arbeidsrechten. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Geraadpleegd op 25 maart 2020.

Website van de National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Hoe wetten op arbeidsdiscriminatie kankeroverlevenden beschermen. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Geraadpleegd op 25 maart 2020.

• Kanker - Leven met kanker