Spaarrekening voor zorgkosten

Naarmate de zorgverzekering verandert, blijven de out-of-pocket kosten stijgen. Met speciale spaarrekeningen kunt u vrijgesteld geld opzij zetten voor uw zorgkosten. Dit betekent dat u geen of minder belasting betaalt over het geld op de rekeningen.

De volgende opties zijn mogelijk voor u beschikbaar:

• Gezondheidsspaarrekening (HSA)
• Medische Spaarrekening (MSA)
• Flexibele bestedingsregeling (FSA)
• Zorgvergoeding Regeling (HRA)

Uw werkgever kan deze opties bieden, en sommige kunt u zelf instellen. Elk jaar maken meer mensen gebruik van deze accounts.

Deze rekeningen worden goedgekeurd of gereguleerd door de Internal Revenue Service (IRS). De rekeningen verschillen op basis van hoeveel geld u kunt besparen en hoe het geld wordt gebruikt.

Een HSA is een bankrekening die u gebruikt om geld te sparen voor medische kosten. Het bedrag dat u opzij kunt zetten, verandert van jaar tot jaar. Sommige werkgevers dragen ook geld bij aan uw HSA. U kunt het geld zo lang op de rekening houden als u wilt. In 2018 was de bijdragelimiet $ 3.450 voor een alleenstaande.

Meestal houdt een bank of verzekeringsmaatschappij het geld voor u vast. Ze worden HSA-beheerders of bewaarders genoemd. Mogelijk heeft uw werkgever informatie over hen voor u. Als uw werkgever de rekening beheert, kunt u mogelijk dollars vóór belasting op de rekening laten storten. Als u er zelf een opent, kunt u de kosten aftrekken bij uw belastingaangifte.

Met HSA's kunt u:

• Belastingaftrek aanvragen op het spaargeld
• Belastingvrije rente verdienen
• Trek de gekwalificeerde medische kosten af ​​waarvoor u betaalt
• Draag de HSA over aan een nieuwe werkgever of aan uzelf als u van baan verandert

U kunt ook ongebruikt geld meenemen naar het volgende jaar. Na 65 jaar kunt u het spaargeld in uw HSA voor niet-medische kosten boetevrij opnemen.

Mensen met een hoog aftrekbaar gezondheidsplan (HDHP) komen in aanmerking voor een HSA. HDHP's hebben een hoger eigen risico dan andere plannen. Om als een HDHP te worden beschouwd, moet uw plan eigen risico's hebben die voldoen aan een bepaald bedrag in dollars. Voor 2020 is dit bedrag meer dan $ 3.550 voor een alleenstaande. Het bedrag verandert elk jaar.

MSA's lijken veel op HSA's. MSA's zijn echter bedoeld voor zelfstandigen en werknemers van kleine bedrijven (minder dan 50 werknemers) en hun echtgenoten. Het bedrag dat u opzij kunt zetten, is afhankelijk van uw jaarinkomen en het eigen risico van uw zorgverzekering.

Medicare heeft ook een MSA-plan.

Net als een HSA houdt een bank of verzekeringsmaatschappij het spaargeld aan.Maar met MSA's kunnen u of uw werkgever geld op de rekening storten, maar niet beide in hetzelfde jaar.

Met MSA's kunt u:

• Belastingaftrek aanvragen op het spaargeld
• Belastingvrije rente verdienen
• Trek de gekwalificeerde medische kosten af ​​waarvoor u betaalt
• Draag de MSA over aan een nieuwe werkgever of aan uzelf als u van baan verandert

Een FSA is een spaarrekening vóór belastingen die door een werkgever wordt aangeboden voor elk type gezondheidsplan. U kunt het geld gebruiken om medische kosten te vergoeden. Zelfstandigen kunnen geen FSA krijgen.

Met een FSA stemt u ermee in dat uw werkgever een deel van uw loon vóór belastingen op een rekening laat storten. Uw werkgever kan ook bijdragen aan de rekening, en het maakt geen deel uit van uw bruto-inkomen.

U hoeft geen belastingdocumenten in te dienen voor uw FSA. Wanneer u geld van de rekening haalt voor gekwalificeerde medische kosten, is het belastingvrij. Net als bij een kredietlimiet kunt u de rekening gebruiken voordat u geld op de rekening heeft gestort.

Ongebruikte middelen worden niet doorgeschoven naar het volgende jaar. U verliest dus al het geld dat u op de rekening zet als u het aan het einde van het jaar niet gebruikt. U kunt ook geen FSA meenemen als u van baan verandert.

Een HRA is een eenvoudige regeling die door een werkgever wordt aangeboden voor elk type gezondheidsplan. Het vereist geen aparte bankrekening en belastingaangifte. Er is geen belastingvoordeel voor dit type rekening.

Uw werkgever financiert een bedrag naar keuze en bepaalt de kenmerken van de regeling. Uw werkgever bepaalt welke eigen medische kosten in aanmerking komen en vergoedt deze kosten als u gebruik maakt van zorg. HRA's kunnen worden ingesteld voor elk type gezondheidsplan.

Als u van baan verandert, verhuizen de HRA-fondsen niet mee. Waar HSA's aan u zijn gekoppeld, zijn HRA's gekoppeld aan de werkgever.

Gezondheidsspaarrekeningen; Flexibele bestedingsrekeningen; Medische spaarrekeningen; Regelingen voor ziektekostenvergoeding; HSA; MSA; Boogschutter MSA; FSA; HRA

Ministerie van Financiën - Internal Revenue Service. Gezondheidsspaarrekeningen en andere fiscaal gunstige gezondheidsplannen. www.irs.gov/pub/irs-pdf/p969.pdf. Bijgewerkt op 23 september 2020. Toegankelijk op 28 oktober 2020.

website HealthCare.gov. Gezondheidsspaarrekening (HSA). www.healthcare.gov/glossary/health-savings-account-hsa. www.healthcare.gov/glossary/health-savings-account-hsa. Geraadpleegd op 28 oktober 2020.

website HealthCare.gov. Een Flexible Spending Account (FSA) gebruiken. www.healthcare.gov/have-job-based-coverage/flexible-spending-accounts. Geraadpleegd op 29 oktober 2020.

website Medicare.gov. Medicare Medical Spaarrekening (MSA) Plannen. www.medicare.gov/sign-up-change-plans/types-of-medicare-health-plans/medicare-medical-savings-account-msa-plans. Geraadpleegd op 29 oktober 2020.

website HealthCare.gov. Zorgvergoedingsregeling (HRA). www.healthcare.gov/glossary/health-reimbursement-account-hra. Geraadpleegd op 29 oktober 2020.

• Ziektekostenverzekering