Wat is het toelatingsexamen en het ontslagexamen, waarvoor dient het en wanneer

Inhoud

• Wat zijn de moeite waard
• Toelatingsexamen
• Beëindigingsexamen

Toelating en ontslag examens zijn examens die door het bedrijf moeten worden aangevraagd om de algemene gezondheidstoestand te beoordelen en te controleren of de persoon in staat is een bepaalde functie uit te oefenen of dat hij een aandoening heeft verworven door werk. Deze examens worden afgenomen door een arts gespecialiseerd in arbeidsgeneeskunde.

Deze examens zijn wettelijk geregeld en de kosten zijn voor rekening van de werkgever, evenals de planning van de examens. Als ze niet worden uitgevoerd, moet het bedrijf een boete betalen.

Naast toelatings- en ontslagexamens moeten periodiek examens worden afgenomen om de gezondheidstoestand van de persoon tijdens de gewerkte periode te beoordelen, met de mogelijkheid om situaties te corrigeren die zich in die periode kunnen voordoen. Periodiek onderzoek dient plaats te vinden tijdens de werkperiode, bij functiewisseling en bij terugkeer van het werk door vakantie of verlof.

Wat zijn de moeite waard

Toelating- en ontslagonderzoeken dienen voor de toelating en voor het einde van het dienstverband te worden afgenomen zodat zowel de werknemer als de werkgever veilig zijn.

Toelatingsexamen

Het toelatingsexamen moet door het bedrijf worden aangevraagd voordat de werkkaart wordt aangenomen of ondertekend en heeft tot doel de algemene gezondheidstoestand van de werknemer te controleren en na te gaan of hij / zij in staat is om bepaalde activiteiten uit te voeren. Daarom moet de arts de volgende procedures uitvoeren:

• Interview, waarin de familiegeschiedenis van beroepsziekten en aandoeningen waaraan de persoon in eerdere banen is blootgesteld, wordt geëvalueerd;
• Bloeddrukmeting;
• Hartslag controleren;
• Houdingsbeoordeling;
• Psychologische beoordeling;
• Aanvullende examens, die variëren naargelang de uit te voeren activiteit, zoals zicht-, gehoor-, kracht- en fysieke examens.

Het is niet toegestaan ​​om hiv-, onvruchtbaarheid- en zwangerschapstests uit te voeren tijdens het toelatingsexamen en tijdens het ontslagexamen, aangezien de uitvoering van deze examens wordt beschouwd als discriminerende praktijk en niet als criterium mag worden gebruikt om een ​​persoon toe te laten of te ontslaan.

Na het uitvoeren van deze testen geeft de arts een Medisch Certificaat Functionele Capaciteit af, dat informatie bevat over de werknemer en de resultaten van de testen, waaruit blijkt of de persoon in staat is om de werkzaamheden gerelateerd aan het dienstverband uit te voeren. Dit certificaat moet door het bedrijf worden ingediend samen met de andere documenten van de werknemer.

Beëindigingsexamen

Het ontslagonderzoek moet voorafgaand aan het ontslag van de werknemer worden uitgevoerd om na te gaan of er arbeidsomstandigheden zijn ontstaan ​​en daarmee vast te stellen of de persoon geschikt is om te worden ontslagen.

De ontslagexamens zijn hetzelfde als de toelatingsexamens en, na het examen, geeft de arts het Arbeidsgezondheidscertificaat (ASO) af, dat alle gegevens van de werknemer, de functie in het bedrijf en de gezondheidsstatus van de werknemer bevat na het dragen activiteiten in het bedrijf uit. Zo is het mogelijk om na te gaan of er een ziekte of gehoorbeschadiging is ontstaan, bijvoorbeeld door de beklede functie.

Als er een werkgerelateerde aandoening wordt geconstateerd, stelt de ASO dat de persoon ongeschikt is voor ontslag en in het bedrijf moet blijven totdat de aandoening is verholpen en een nieuw ontslagonderzoek wordt afgenomen.

Het ontslagonderzoek moet worden uitgevoerd als het laatste periodiek medisch onderzoek meer dan 90 of 135 dagen geleden is uitgevoerd, afhankelijk van de mate van risico van de verrichte activiteit. Dit examen is echter niet verplicht in geval van ontslag om gegronde reden, waarbij het examen al dan niet aan het examen wordt overgelaten.